1. Tenha um objetivo bem definido

Primeiramente, para conquistar a atenção dos recrutadores, você deve pensar em qual função deseja ocupar e alinhar toda a sua comunicação ao cargo almejado. Algumas pessoas tendem a elencar várias opções de cargos que gostariam de exercer, confundindo o recrutador.

Além de pouco efetiva, essa atitude passa a sensação de desespero para quem analisa o currículo, ou de uma pessoa sem foco ou sem objetivos de vida, o que acaba elevando exponencialmente as chances de o seu currículo ser descartado. Portanto, seja objetivo e foque os cargos e as funções que você realmente gostaria de exercer.

2. Esteja atento à gramática e à coesão das informações

Erros gramaticais podem revelar falhas na base de formação do indivíduo, sendo esse um fator de exclusão importante na triagem de currículos. Portanto, fique atento às concordâncias verbais e ao correto posicionamento das palavras e evite repetições e erros de digitação.

Uma boa dica para não errar é revisar o currículo algumas horas depois de tê-lo redigido e também pedir para alguma pessoa próxima revisar com um olhar crítico. Com essas medidas simples, você reduz as chances de erros e ainda eleva a qualidade desse documento.
3. Escolha um design que combine com a função e a área pretendida

Na internet, é possível encontrar diversos modelos de currículos prontos. É importante que você escolha aquele que mais favoreça a sua área de formação e as suas experiências. Evite currículos com muitas informações ou que extrapolem mais de duas páginas.

O ideal é fazer parágrafos curtos e expor as ideias de forma clara, sem muitos detalhes que possam poluir o visual e chamar a atenção para símbolos e frases desnecessárias. Logo, um layout mais limpo é o ideal e ajuda o recrutador a identificar pontos-chave de suas competências, elevando as suas chances de ser chamado para uma entrevista.

Além disso, lembre-se de que o recrutador tem uma carga de trabalho longa, e quanto mais simples forem as informações contidas no currículo, maiores serão as chances de ele prestar atenção. Portanto, aposte na simplicidade para aumentar as suas chances de retornar ao mercado de trabalho.

4. Inclua apenas os dados realmente importantes

Como mencionamos no início da leitura, os recrutadores demoram menos de 10 segundos para decidir se um candidato será ou não chamado para uma entrevista. Como eles conseguem isso? Não é descaso, mas um olhar treinado para identificar pontos relevantes no documento.

Logo, para aumentar as suas chances de ser convidado para uma entrevista de emprego, além de ter um currículo com um design adequado, você também precisa expor as suas competências de forma evidente e nos campos certos.

Você pode fazer isso incluindo um “resumo profissional” logo no início do descritivo do seu currículo ou destacando, em negrito (e com muito critério), atividades-chave exercidas nos seus empregos anteriores. Isso também demonstra que você sabe quais são as habilidades e as competências realmente importantes para exercer determinada função.

5. Fale sempre a verdade

Informe competências e experiências que realmente você tenha. Isso pode parecer “óbvio” (e realmente é), mas muitas pessoas pensam que aumentar uma atividade/competência aqui e ali não fará mal.

Esse é um grande engano, já que, mesmo que você passe na triagem de currículos, na entrevista presencial, provavelmente, as inverdades serão descobertas.

Isso acontece porque os recrutadores têm as ferramentas necessárias para identificar essas questões, como testes psicológicos e de conhecimento e, até mesmo, podem fazer perguntas mais aprofundadas a respeito da sua rotina nos trabalhos anteriores e sobre a sua formação, que desmentirão o que está escrito no currículo.

Se, por exemplo, o seu nível de inglês for intermediário, não diga que você é fluente, pois você pode ser surpreendido com uma entrevista totalmente em inglês. Assim, as mentiras podem comprometer a sua reputação profissional, além de não ajudá-lo a conquistar a vaga.

6. Destaque atividades e competências extras

Essa é uma boa dica para quem não tem experiência, ou tem pouca. Além da sua formação acadêmica, destaque as suas competências emocionais, como capacidade de trabalhar em equipe, boa relação interpessoal, capacidade de trabalhar sob pressão, resiliência, entre outros.

Além disso, se você já fez parte de algum projeto da faculdade ou da escola, vale a pena detalhar qual era a sua atividade e como isso contribuiu para o seu desenvolvimento. O mesmo vale para trabalhos voluntários e outras atividades de cunho social. Lembre-se de resumir as informações para não se estender muito, destacando pontos importantes.

7. Use um linguajar simples

Evite estrangeirismos e faça um documento com informações claras, evitando termos muito técnicos ou complexos. Isso porque, como o recrutador trabalha selecionando candidatos para várias áreas, se você destacar algo que ele não entende, as chances de o seu currículo ser excluído aumentam.

Portanto, sempre pense em quem vai ler as informações e analise o documento com bastante senso crítico antes de enviá-lo — e lembre-se de que o simples também funciona!

Como vimos ao longo da leitura, melhorar o seu currículo é possível seguindo essas dicas básicas. Seja claro e objetivo, fale sempre a verdade, destaque as suas competências mais relevantes logo no resumo das atividades profissionais e evite termos muito técnicos.

Com um currículo limpo, você evita desviar a atenção para aquilo que não é importante. Além disso, estar atento à correta grafia das palavras e às concordâncias é fundamental para você aumentar as suas chances de uma recolocação profissional.

Logo, um currículo bem elaborado aumenta significativamente as suas chances de conquistar a oportunidade de trabalho que tanto almeja!

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Fonte: Goowit (Professional Networking)