Podemos entender empregabilidade como o conjunto de conhecimentos, tanto técnicos quanto comportamentais que são procurados pelo mercado de trabalho em um profissional.

Em vista do acirramento da concorrência, consequência da globalização e das inovações tecnológicas, cada vez mais as empresas desejam contar com colaboradores que reúnam competências voltadas à maior eficiência.

É um movimento que integra a busca constante pela redução de custos, aumento da produtividade e melhoria do nível de serviços prestados.

Assim, a empregabilidade pode ser vista por dois ângulos:

• Capacidade de conseguir um emprego
• Aptidão para manter-se empregado.

Para ambos cenários, é fundamental que o profissional esteja sintonizado com as mudanças de tecnologia e demais atualizações, seja no marco legal ou relacionadas a novas formas de atuação na área em que pretende atuar.

O valor pelo qual ele é percebido pelo mercado de trabalho (empregadores) está ligado diretamente ao seu grau ou índice de empregabilidade.

Assim, a capacidade de inovar, de se relacionar com outras pessoas e de propor soluções criativas para problemas comuns se mostra essencial.

É um diferencial tanto para colocar-se no mercado quanto para manter sua posição nele.