O profissional deve entender que o emprego no qual eventualmente se encontra não pertence a ele, mas à empresa que o contrata.

De outro modo, a empregabilidade, entendida como um conjunto de competências desenvolvidas pelo indivíduo, jamais pode ser retirada dele. As bases da empregabilidade que garantem sua estruturação dizem respeito a três fatores: competências, conhecimento e rede de relacionamentos.

Para melhor entendimento, vamos explorar cada um desses aspectos.

Dentre as competências, podemos destacar as seguintes:

• Ser proativo: assumir responsabilidades dentro da sua função no trabalho e antecipar-se às possíveis soluções, entregando os resultados desejados
• Ser ético: pressupõe um conjunto de atitudes muito valorizadas, como o não uso de informações privilegiadas para adquirir vantagens pessoais, ter respeito às normas estabelecidas pela empresa e pela legislação em vigor
• Ser automotivado: ter motivação diante das dificuldades que surgirem, trabalhar em harmonia com seus colegas de trabalho e ter uma visão de futuro.

Em relação aos conhecimentos, o trabalhador deve se manter atualizado perante as novas exigências do mundo dos negócios, participando de cursos, congressos, palestras e outras formas possíveis.

Por fim, no que diz respeito à rede de relacionamentos, é fundamental cultivar laços de amizade, de forma desinteressada, dentro e fora da empresa.

No longo prazo, você verá que esse networking sincero irá permitir acesso a novas oportunidades de forma natural e espontânea.